在法定节假日工作时，您完全可以获得三倍工资并同时享受休假权益。《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，法定节假日工作的员工应得到不低于工资百分之三百的报酬。这既是对您工作辛勤的认可，也是法定的休假权益保障。
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关于节假日支付三倍工资的问题，这是国家的明确要求。处理方式一般是用人单位直接支付三倍工资，或是与劳动者协商安排补休。如果您获得了三倍工资，那么应确保您的工资支付及时且足额；如果选择补休，则应当与用人单位协商并确保您的休息时间充足，同时保障您的基本薪资不受影响。
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对于法定节假日工作的问题，国家规定用人单位应支付三倍工资给劳动者，这是劳动者应得的权益。具体操作时，用人单位可以选择直接支付三倍工资或者安排补休。如果选择支付工资，应确保金额准确且及时支付；若选择补休，应与劳动者协商并确保补休时间充足且不损害劳动者的正常工资收入。未按照规定执行可能会面临法律风险和劳动者投诉。