关于工伤病假期间的工资计算，规定明确。在病假期间，工资不低于当地最低工资的80%；若是停工留薪期间，则工资维持原水平不变。请注意，处理时需遵循《工伤保险条例》等相关法规，保障员工权益不受损害。
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针对工伤期间病假工资如何计算的问题，需要根据具体情况选择适用病假或停工留薪的计算方式。其中，病假工资按照最低工资的80%进行计算，而停工留薪期间则维持原工资不变。选择适用的计算方式需综合考虑工伤认定结果、医疗期的长短等因素。
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对于工伤期间的病假工资计算问题，规定是明确的。在病假期间，工资按照当地最低工资的80%进行支付；若是停工留薪，则保持原工资水平不变。具体操作时，需要根据工伤认定结果、医疗证明等相关文件，由用人单位按照相关规定进行支付，确保合规并保障员工的权益。