在绝大多数情形下，若当事人不具备法定的劳动关系，那么便无法依法提出劳动仲裁之诉。劳动仲裁这项法律程序主要用于解决和裁决有关劳动者以及用人单位因建立劳动关系而引发的诸多争议和纠纷。然而，如果当事人确实能够提供充分的事实劳动关系的相关证据，如工作记录、工资发放凭证、证人证词等等，这些证据足以证明双方实际上已经形成了劳动雇佣关系，那么他们仍然有权利向劳动仲裁机构提起诉讼。
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通常来说要是你跟公司没签过合同的话，就没法去申请劳动仲裁了。劳动仲裁就是专门处理咱们打工仔和老板因为劳动关系闹出的矛盾。不过要是有各种证据能说明你们其实已经建立起了实际的劳动关系，比如工作上的邮件或短信发工资时的银行流水或者同事朋友作证说你们确实在那里上班啥的，那也还是可以去试试申请劳动仲裁。
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解析：
正常来说你要是跟这家公司没签合同的话，那你就不能去告他们了。因为劳动仲裁就是管咱们和老板之间因为工作关系闹出来的矛盾。但是如果你有一些实际的证据，比如你在这里上班的记录发给你的工资单或者有同事愿意帮你作证说你们确实是在这儿干活儿的，那你还是可以去申请劳动仲裁的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。