当用人单位不选择续签合同，需按照劳动合同法规定支付相应赔偿。如合同期满后超过一个月仍未进行续签，用人单位需支付双倍工资作为赔偿；若合同已持续一年但仍未签订无固定期限的合同，同样需要支付双倍工资。为避免不必要的劳动纠纷和法律风险，建议及时遵守相关法规处理。
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对于公司不选择续签合同的情况，常规的解决办法是支付双倍工资或者按照劳动者意愿签订无固定期限的合同。具体采取哪种方式，需要根据实际情况并结合劳动合同法的规定来确定。关键在于保障劳动者的权益和遵守相关法律法规。
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用人单位在合同到期后不选择续签时，应按照法律规定赔偿员工。如果合同到期后超过一个月仍未进行续签操作，用人单位应支付双倍工资作为补偿；如果合同已经执行超过一年但仍未签订无固定期限的劳动合同，应按照规定进行赔偿并考虑签订无固定期限的合同。处理此类情况必须遵守法律法规，确保合法性和劳动者权益的保护。