关于劳动合同税收的计算，劳务合同与劳动合同的收入在税务处理上合并计算。根据《中华人民共和国个人所得税法》，个人的综合所得包括工资、薪金以及劳务报酬等，年度汇算时这些收入将合并计算应纳税所得额，随后按照相应的税率进行扣税。未合并扣税的行为可能带来税务违规风险，甚至可能面临罚款等后果。
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在税务方面，签订劳务合同与劳动合同存在区别。劳务合同按照劳务报酬所得进行计税，而劳动合同则根据工资薪金所得来计算。在选择合同类型时，应该根据实际用工关系、税务规划策略等多方面因素综合考虑，以确保合法合规。
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关于具体计算方式，劳务合同按照劳务所得进行计税，而劳动合同则按照工资所得来计算。在实际操作中，劳务合同需明确劳务的性质、报酬等，可以按次或按月申报纳税。而劳动合同则需要按规定缴纳社会保险、公积金等，并按月申报纳税。这两种合同的税务处理有所不同，需要特别注意。