针对工伤工资的计算问题，主要是依据工伤前的月平均工资进行核算。在停工留薪期内，工伤职工应享受原工资福利待遇不变的待遇。若遇到特殊情况需延长停工留薪期，经过批准后最多可再延长一年。对工伤工资的妥善处理关乎职工的权益保障，包括工资待遇、工伤治疗与康复等方面。
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工伤工资的计算是按照工伤前的月平均工资进行计算的，同时工伤职工在停工留薪期间应得到相应的待遇保障。具体处理方式需结合职工工伤的具体情况，如工伤程度和治疗时间等。对短期工伤可按平均工资计算，对长期工伤应依法确保停工留薪期待遇的实现。
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关于工伤工资的计算，若属于短期工伤则按照工伤前月平均工资计算，若是长期工伤则按照停工留薪期待遇进行计算，期间工资不变。职工在处理工伤工资问题时需要收集相关证据，如向用人单位提交工资条、劳动合同等证明材料，并提出工伤工资申请。若遇到争议或拒绝支付的情况，可以通过劳动争议仲裁机构进行维权，必要时可提起诉讼。