关于长期合同和无固定期限合同的选择，关键在于理解二者的核心差异。长期合同具有明确的终止时间，便于个人进行长期规划；而无固定期限合同则没有固定的终止期限，更具灵活性。根据劳动法规定，符合特定条件，职工可要求签订无固定期合同，此类合同在解除时，单位需支付补偿金，为职工提供了一定的保障。
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长期固定合同与无固定期限合同的核心区别在于其期限和解除条件。考虑选择哪种合同类型时，应考虑双方的需求和预期。长期固定合同有助于明确工作期限和目标，而无固定期合同则提供了更为稳定的工作保障，尤其是在解除或终止方面。