对于员工未满一年被辞退的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位需支付赔偿金。具体计算方式为，若员工工作未满一年，则支付其两个月的个人工资作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其在被不当解雇时能得到相应的经济补偿。
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从法律角度，员工未满一年被辞退时，用人单位应注意：1. 确保辞退行为符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，避免违法解雇；2. 若需支付赔偿金，应准确计算并按时支付；3. 保留好相关证据，以备可能出现的劳动争议。这些措施有助于用人单位规避法律风险，维护和谐的劳动关系。
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若员工未满一年被辞退且双方协商不成，解决方案包括：1. 员工可要求用人单位继续履行劳动合同；2. 若劳动合同已无法继续履行或员工不要求继续履行，则用人单位需依法支付赔偿金。这些方案均依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定执行。