辞职后，社保通常会在一个月内停缴。
分析说明：根据我国劳动法规定，用人单位应在解除或终止雇佣合同后十五日内办理档案和社保关系转移手续。通常情况下，用人单位会在劳动者离职后的第一个自然月之内对其社保账户进行停缴处理。这意味着，从法律角度讲，辞职后的社保停缴时间不会立即发生，而是会给予一定的缓冲期。
提醒：如果离职后超过一个月社保仍未停缴，或者出现用人单位拒绝停缴社保的情况，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：
针对辞职后社保停缴问题，在不同情况下可采取以下具体操作：
1. 正常情况下：与用人单位协商确定离职日期，并要求其在离职后的第一个自然月内办理社保停缴手续。同时，保留好离职证明等相关证据，以备日后需要。
2. 协商无果时：向当地社保部门提交投诉材料，包括个人身份证明、离职证明以及社保缴纳记录等。社保部门将介入调查，并协调用人单位办理停缴手续。
3. 出现纠纷时：如果与用人单位就社保停缴问题产生纠纷，建议及时咨询律师或法律机构，寻求法律援助。律师将根据实际情况提供法律建议，并帮助解决纠纷。
在处理过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免对问题解决产生不利影响。
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处理方式：
从法律角度讲，处理辞职后社保停缴问题的方式主要有两种：一是与用人单位协商，要求其按照规定办理社保停缴手续；二是向当地社保部门投诉，请求其介入处理。
选择方式建议：如果与用人单位关系良好，且问题不复杂，可以尝试协商解决；如果协商无果或问题复杂，建议及时向社保部门投诉，以维护自己的合法权益。