根据劳动法的规定，工资是劳动者应得的劳动报酬，必须按照法律的规定进行支付。工资构成包括基本工资以及各项津贴和补贴等，涵盖了劳动者在正常工作时间内提供劳动所应得的报酬。在法定节假日，雇主也应当支付工资。如果雇主未按时足额支付工资，劳动者有权要求支付拖欠的工资，并可依法维护自己的合法权益。
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工资的计算是基于劳动合同中的约定以及国家相关法规的规定。计算方式常见的是根据工作时间来计算计时工资，或者是根据完成的工作量来计算计件工资。此外，还会有奖金、津贴等的计算方式。具体选择哪种方式需要考虑工作的性质、行业的惯例以及雇主和劳动者之间的协商。