关于劳动合同不续签是否有补偿，关键在于不续签的原因。若是用人单位决定不续签，那么应支付经济补偿金；如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件却被拒绝，用人单位还需支付赔偿金。相反，如果是因为劳动者主动不续签，通常是没有补偿的，除非新合同条件较原合同有所降低。这些情况都依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理劳动合同到期不续签时，应依据双方协商和法律规定。具体措施分为两种：一是双方协商一致不续签，此时可能有经济补偿；二是其中一方提出不续签，可能涉及经济补偿或赔偿。在处理时，应考虑合同约定、法律规定以及实际情况，确保决策合法合规，维护双方权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对劳动合同不续签的操作方式，视情况而定。用人单位不续签时，应支付经济补偿金，标准通常为每工作一年支付一个月工资；若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件却被拒绝，用人单位需支付赔偿金，标准为每工作一年支付两个月工资。而劳动者不续签时，通常没有经济补偿金，除非新合同条件降低。双方在处理时，应充分协商，明确权益和义务，确保结果合法、公正、合理。
这三个答案合计总字数与原来保持一致，同时遵循了您的要求。