关于工伤治疗期间的工资计算，根据《工伤保险条例》，受伤员工在停工留薪期内，工资应按月正常发放至个人银行账户。请注意，停工留薪期一般不超过12个月。若单位未能按时支付，可能会引起劳动争议并影响单位的信用记录。
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员工在工伤治疗期间，工资应按月正常发放。如果单位未能履行支付责任，受伤员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。在处理此类问题时，请充分考虑解决效率、成本以及证据收集的情况。
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工伤员工在治疗期间的工资应由单位正常发放至其银行账户。期间需要注意以下几点：1. 确保工资按时支付；2. 停工留薪期通常为12个月以内；3. 若单位拒绝支付，受伤员工应保留证据，并及时采取劳动争议调解或仲裁手段。