当劳动者在履行本职工作时遭受意外伤害，且此种伤害发生在正常的工作时间以及工作场所之内，那么雇主通常需承担相应的工伤赔偿责任。这其中涵盖了支付相关的医疗费用、在停工留薪期内的员工工资待遇、以及伤残补助金等多项内容。若雇主未能按照规定为其员工购买工伤保险，则上述所有费用均应由雇主自行承担。
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如果你手下的工人不幸出了事，比如上班的时候或者在上班地方受到了意外的伤害，那作为老板，你就得负起工伤赔偿的责任。这个责任包括给他们付医药费还有在他们不能工作的那段时间里，也就是停工留薪期，还得照常发工资当然还有残疾补贴什么的。如果你没帮你的工人交过工伤保险的话，那这些钱可都是得你自己掏腰包来赔咯。
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工人若是受工伤，只要是在上班时因为工作而出事，那老板就得赔钱。包揽医药费，还有待工、养病期间的工资以及残疾补贴等等。假若老板没给这位工人买过工伤险，那所有花费都得他自掏腰包了。
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要是你手底下的员工出了什么意外，比如说，在上班的时候，在单位里头儿，因为做工作发生了点儿事儿，受伤了的话，那老板就得负责给他们赔钱。这个钱包括了看病的医药费还有就是在休息养伤的那段时间的工资伤残的赔偿金等等。当然了，如果老板忘记或者没办好手续，没给手下的员工买工伤保险，那么，这些多出来的花销就要老板你自己掏腰包咯。