在劳动合同尚未正式结束之际即进行解约善后时，经济补偿金的金额常常由解约事宜的具体原因所决定。如若雇主方存在违反相关法律规定实行单方面解约的情况，那么劳动者有权获得双倍于经济补偿的赔偿。然而对于普通的解约行为，经济补偿则根据劳动者在该公司或企业的实际服务年限来计算，每经过一年度向劳动者发放相应的一个月工资作为补偿。对于服务时间超过六个月但不足一整年的员工，将按照一整年来计算其应得的经济补偿；而对于服务时间低于六个月的员工，将会得到半个月工资的经济补偿作为适度的奖励。至于月工资这一概念，它指的是劳动者在劳动合同解除或终止之前的最后十二个月中所拿到的所有薪酬总额的平均值。
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咱们先说这个合同没到期就解除劳动合同时，咱们能拿多少钱？这就要看你到底是什么情况。比如说单位要和你吹灯拔蜡的话，那你就能拿到比平时更多的钱了，这个叫作“双倍经济补偿”。要是单位迟到早退主动甩掉你那你也别急，单位还是得给你应有的补偿的。补偿的多少怎么算？就看你在这个公司忙活的那儿年头儿，一年一个月，干得多就给得多。不过如果你是干了超过半年但还不到一年的话，那就按照一年来算；要是你只干了几个月的话，那单位也是会给你一点儿经济补偿的，大概就是半个月工资。至于这个月工资就是说咱这个月的值，是不是很简单？最后这个工资的统计时间可是有要求的是从劳动合同解约或是结束之前的那个十二个月算起的。
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劳动合同未到解约时，补偿金额要看解约原由。若公司违规解雇，员工可获两倍赔偿。具体补偿以工龄为准，工龄每增一年，就按月工资额度给予经济补偿，即每月工资乘以工作年份；不足半年的，则补半份月工资。而这里的月工资，意思是当事人在被解约或合约结束前12个月的平均收入。
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你和公司签了劳动合同还没到时间想要提前解除的话，这个时候经济上怎么算可就不简单了。主要看你解除的理由，比如如果公司做错了什么事情强行把你辞退掉，那你就能拿到比平时多一倍的经济赔偿。不过具体数字怎么算？其实就是按照你在这家公司待的时间来决定的，你工作满一年，就能拿到一个月工资的钱作为补偿。要是超过半年但不到一年，那就按照一年来算；如果你只干了几个月，也能拿到半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是你在解除或结束劳动合同时，过去12个月里赚的所有钱的平均数。