在通常情况下，若用人单位决定不续签劳动合同时，应当提前通知劳动者。此举旨在确保劳动者能在适当时候为未来的职业生涯做出合理规划和必要的准备。然而，针对该事项的法律规定并未明文限定确切的提前告知周期。倘若由于用人单位未能履行提前通知义务，导致劳动者因之蒙受损失，劳动者有权向用人单位要求赔偿相关经济损失。
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平常时候要是你那份劳动合同到了期，单位也不跟你继续签了，他们得给你提前说一声儿。这么做就是想让你有个心理准备别到时候手忙脚乱的。但是法律上对于这个提前通知的时间并没啥硬性规定。如果单位没给你提前打招呼就把你给辞了，让你受了损失，那你就可以找他们要赔偿。
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通常来说，劳动合同期满时，用人单位需提前告知职工是否续约，以让其有充分时间做准备。尽管法律未设定明确的提醒期限，若因单位未及时通知而使职工利益受损，职工可申请补偿。
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你好好记住，劳动合同一到时间你公司要是不打算跟你续约了，那他们得提前告诉你这样做就是给你留出点儿时间来再找找工作啥的。不过法律上倒是没说非要他们多久前就把这事儿告诉你。咱们要是因为他们来不及说的原因又耽误事儿了，吃了亏的话，完全是有权力要求他们赔点钱补偿咱们的。