如阁下受聘超过一整年份，然未满两年之际遭解雇，补偿方案将依据裁员理由而定。若不幸遭遇无过失性裁员，资方需提早三十日以书面对您进行通知，或额外支付您一个月份薪水之后，方有权取消劳动合约。在此过程中，根据您在公司中所任职位及供职年限，每满一年即需给予您一个月工资之经济补偿。凡任职时间超过一年却不足一年零六个月者，则补偿一个半月工资；如为一年零六个月至一年半，则相应补偿俩个月薪酬。
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好如果你干了一年多然后公司把你炒了鱿鱼的话，那我们先看看老板是为什么要赶走你。要是老板觉得你表现得不错，但是由于某些原因不得不让你走人，...这种叫做“无过错性辞退”。那么老板就应该至少在30天前给你发封邮件告诉你这件事，或者再大方点，直接给你多发一个月的工资，这样他就有权利跟你解约了。然后他还需要按照你在这家公司干活的时间来进行补偿，就是每干满一年，就要付给你一个月的工资作为补偿。比如说，如果你干了超过一年但是不到一年半，那么他要给你多发半个月的工资；如果你已经干了一年半以上，那就是发两个月的工资了。
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若你工作已逾一年却遭解雇，其赔偿措施随解雇原因而异。若为无过失解雇，公司须提前30天书面通知你或额外付给你一个月薪资，方能终止合同，同时，依据你在该单位的任职年限，每满一年可获一个月工资的经济补偿。如任职超一年但不足一年半者，可得一个半月工资补偿金；任职满一年半以上则得两个月的工资补偿。
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你要是干活儿满了一年以上却突然被老板给炒鱿鱼了的话，那补偿金怎么算就要看老板为什么让你走人。比如说，如果是你做错事或者没达到公司要求这种情况，那老板就得提前给你30天的时间告诉你这件事情，或者再给你一个月的薪水当作犒劳费，然后才能和你解除合约。然后他们还会按照你为公司努力奋斗的年份来计算，每过一年就付给你一个月的工资作为补偿。如果你已经干了超过一年但是还不到一年半的话，那他们就会给你半个月的工资；如果你已经干了一年半甚至更长时间的话，那他们就会给你两个月的工资。