通常情况下，自愿离任者较难获得赔付补偿金。然而，若用工单位存在未能依照劳动合同约定履行提供安全劳动保护或劳动条件、未按规定按时足额支付员工薪资、以及并未依照法律法规为劳动者缴纳社会保险费用等违法行为，那么在此种情况下，劳动者以这些理由提出自愿离任，便有可能获得相应的赔偿。
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通常来说我们自己提出来辞职的话就很难拿到赔偿了。但是假如你工作的那个地方有什么没做好的事情，比如没给你按照劳动合同里说的那样提供好的工作环境或者工资不按时发之类的问题，还有就是他们没有按照法律规定给你交社保这些不对头的事，你用这个理由来跟他们说你要走人的话，那是大概率能拿到赔偿的。
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主动辞职通常难以获得赔偿，但在特殊情况下，如雇主未能按合同履行劳保责任、欠薪、未缴社保等，劳动者以此为由，将有可能得到补偿。
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通常来说你直接跳槽走人的话，想得到赔偿还真是有点麻烦。但是如果你们公司有这种违法行为，比如说他们没按你和他签订的劳动合同上说的给你提供足够的劳动保障或者工作条件、没按时给你发工资或者足额发放、还没有给你交社保这些事情，那你就可以找这个理由赶紧辞职，然后去要经济补偿金。