遭受工伤事故之后，首要步骤便是进行工伤认定。在此过程中，雇主有责任在事发后的三十个自然日内提出在职认证申请；但如若该雇主未能履行这一义务，则受伤员工或其直系亲属有权在之后的一年时间内自行提出申请。经过工伤认定程序并确认工伤事实成立之后，接下来便需要进行劳动能力鉴定，以明确受伤员工所受伤害的具体程度以及可能导致的残疾等级。随后，依据上述鉴定结果，计算出相应的赔偿金额，并与雇主商议赔偿事宜。若双方无法达成满意的协议，受伤员工有权提交劳动仲裁申请。对于仲裁裁决结果仍存在争议的话，受伤员工可以选择向当地人民法院提起诉讼。
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要是你受伤了，第一步就是得去认定是不是工伤。这时候老板可得抓紧时间，30天内赶紧报告给相关部门。如果老板没搞定这事儿，自己或者亲戚朋友都能在过后的1年里去申请认定。只要工伤认定下来了，接下来就得看看伤害程度有多严重，也就是所谓的劳动能力鉴定看看能不能评个级。弄清楚伤残级别以后，就能算出来要赔多少钱。然后再跟老板商量怎么赔,如果谈不妥的话，还可以去申请劳动仲裁。如果对仲裁结果还是不满意，那就只能去法院告状咯。
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遭遇工伤，需先进行工伤认定。企业需于30天内提出申请；如未提出，伤者或家属则可在1年内提请。工伤确诊后，进行劳动能力的评定和伤残等级的评估。然后按照等级计算赔偿金，就赔偿问题与公司协商解决。若协商无果，可申请劳动仲裁。若对仲裁结果仍有异议，再向人民法院起诉。
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遇到工伤了怎么办，首先得去做个工伤认定用人单位应该在事故发生后30天内就去申请。如果他们没有去申请，你或者你的家人也可以在一年之内自己去申请。等工伤被认定下来之后，再去做个劳动能力鉴定，看看伤到什么程度。然后根据这个伤残程度来算算能赔多少钱，跟用人单位商量着怎么赔偿。要是谈不拢的话，还可以去申请劳动仲裁。对仲裁结果还是不满意的话，那就只能去法院告状咯。