通常而言，若用人单位已在工伤认定过程中加盖了公章并进行了签字确认，想要推翻这一结论实属不易，然而也并非全然无望。倘若雇主能够提供充足的证据来证明原先的认定确实存在失误，例如员工所受之伤并非出于工作职责范围之内，抑或是由于受到欺骗、威胁等因素影响，从而使雇主在不知情或非自愿的情况下做出了错误的盖章和签字行为。
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正常来说要是你们单位早就在工伤认定上面盖了章签了字，那想要推翻这个认定就有点费劲不过也不是说彻底完蛋没救。比如说你们单位有足够的证据能够证明之前的那次认定搞错了，像受伤根本就跟工作没关系或者就是有人在背后捣鬼、威胁逼迫之类的让你们单位不得不做出那个错误的盖章签字决定。
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通常来说，一旦单位已在工伤认定上盖了章签了字，想要推翻就会变得较为艰难，但并无绝对无法办到之事。比如说，单位能够拿出足够的证据证明先前的认定有误，如伤情并非由工作引发或存在欺骗、威胁等不当因素致使单位给出错误的盖章签字。
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通常来说要是单位已经在工伤认定上盖了章还签过字，那想要撤销这个认定就挺难的不过也不是完全没得救。比如说，单位如果能够拿出足够多的证据来证明之前的认定有误，象是受伤其实跟工作没关系或者是因为被骗了、被威胁了之类的原因让单位做出了错误的盖章和签字。这样的话也许还有机会把认定给推翻掉。