若解雇处于妊娠期女性员工，将构成违法解除劳动关系行为。按照相关法律法规，雇主需以经济补偿标准的双倍金额向此类女职员支付赔偿金。而经济补偿标准则根据该女职工在本企业中服务的实际年限为准，每满一年，需支付相当于一个月工资水平的薪酬给其；但如工作时间已经超过半年甚至不足一年的，则需要折算成一整年来计算补偿额度；若是仅有不到半年的工作经验，那么也须依法给予其半个月的工资待遇作为补偿金。至于月度工资这一概念，则是指该女职工在劳动合同解除或终止之时的过去12个月内的平均实领工资数额。
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如果你怀孕了却被公司炒鱿鱼了，那就是违法行为。你应该拿到双倍的经济补偿，这笔钱会按照你在这家公司服务的年限来算，每干满一年就可以多拿一个月的工资。比如说，如果你已经在这家公司干了六个多月但还不到一年的话，那就相当于一年工龄那样给你发福利；但是如果你只干了不到半年的话，那也别担心，公司还是要按照半年的工龄给你发放补偿。至于这个“月工资”就是说你在被解雇或终止合同之前的十二个月里拿了多少薪水，就以此为基准来给你发这笔补贴。
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解雇孕妇属非法，公司需赔两倍工资。补偿标准为孕妇工龄，每满1年给1个月工资，6个月至1年算1年，不足6个月给半个月工资。月工资即解除或终止前12个月平均工资。
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如果把怀孕的员工给开除了，那就属于违反了劳动合同。雇主应该付给你双倍的钱来作为赔偿。具体来说，就是要按照你在公司干活的时间算，比如你已经干了一年多但还没到两年，那就算做两年；如果只干了半年不到，那就只能给你半个月的工资当作补偿。至于这个“月工资”就是你在解约或者离职之前的那十二个月里，每个月拿到手的平均收入。