在通常情况之下，倘若两家企业均对于工伤事件承担相应的法律责任，这便为同时将其作为共同被告提供了可行的依据。举例来讲，若劳务派遣公司派遣的员工在接受其他务派遣公司安排的工作过程中遭受伤害事故，假设劳务派遣公司以及接收方的上述两企业针对工伤所应承担的责任范围无法明确定义或者双方皆存有不当之责，此时受伤害的劳动者便具备将这两家企业一并起诉至法院的权利。然而在这种情况之下，证据方面的要求必须非常严格，以确保证据能够充分证明两家企业的确都是导致此次工伤的相关方。
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通常来说要是出了工伤事故，这事儿有两个单位都有可能要负责的话，那这俩单位都得当做共同被告给告上去。举个例子比如说，你从劳务派遣公司那儿派过去给人家用工单位干活儿，结果在那儿出了工伤，这时候如果劳务派遣公司跟用工单位对于这个工伤的责任分不清或者说他们都有错的话，那你就可以把这两家公司一起告到法院去。不过可得有足够的证据能说明这两家公司都跟这个工伤有关系才行。
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通常来讲，当两个单位均应为工伤事故负责时，可将其视为共同被告。例如，劳务派遣公司的员工在用工单位受伤，若双方责任不清或均存在过失，伤员有权将两家公司一起告上法庭。然而，必须要有充足的证据显示两方都与该工伤有关联。
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咱们一般的情况下要是两家单位都跟这个工伤事儿有关照那当然可以一起指责他们了。举个例子，比如说那个劳务派遣公司派出去的员工在别的公司上班儿的时候出了点儿事儿，结果这劳务派遣公司和用人单位对于这个工伤的责任分不清或者说他们俩都有点儿问题的话，那受伤的员工就可以把这两家公司一块儿告到法院去了。不过你得有足够的证据来证明这两家单位都跟这个工伤有关系才行。