临时工被开除后，工资计算需遵循劳动合同法规定。若雇主违法解除合同，应支付双倍经济补偿。根据工作年限，每工作一年应支付一个月工资，不足半年则支付半个月工资。为保障权益，建议及时解决可能引发的法律纠纷和赔偿问题。
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临时工被解雇，工资结算应基于劳动合同规定。除了工资外，还有权要求继续履行合同或要求支付赔偿金。为确保权益不受损害，应首先确保合同可执行性，若不可行则积极追求赔偿金。
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临时工被开除，工资计算需依据法律。如公司违法解除合同，除了要求正常工资外，还可以要求双倍补偿。具体操作包括：保留公司违法解除的证据，通过协商或申请劳动仲裁解决问题，最终确保自身权益得到法律保障。