就一般的情况而言，打架行为通常无法被判定为工伤。这主要是由于打架这种行为并不属于正常的工作范畴，同时也与法律规定的工伤认定标准相违背。在进行工伤认定时，我们更加注重的是工人在从事本职工作期间，能否因为岗位性质特殊而使他们因工作原因而受到意外损害。然而，如果工人在执行工作任务过程中，如保安人员因为在工作岗位上阻止违法犯罪行为而遭受到暴力侵害，那么这种情况下，他们有可能会被认定为工伤。
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打架这种事一般情况下不能算作工伤。为啥？因为打架这事儿一般都不是因为工作上的事情引起的，而且也不符合我们国家规定的工伤认定标准。工伤认定主要看你是不是因为工作在上班儿的时候或者上班儿的地方受了伤什么的。但是如果这个人是个保安，他在自己上班儿的时候为了保护公司财产和他人安全，跟别人打架受伤了，那就有可能可以被认定成工伤。
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通常情况下，打架不会被视为工伤。这是因为打架的动机和地点都未涉及到工作范畴，也不符合工伤定义中的情况。工伤的判定主要以工作时间和工作场所为主，且必须与工作行为有直接关系，如因执行工作任务而受伤。但是，如果是在工作过程中为了维护秩序或防止犯罪而遭到暴力袭击，那么这种情况就有可能被认定为工伤。
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一般来说，打架是没法算做工伤。为啥？因为打架基本上跟工作没啥关系也不满足咱们国家规定的那种工伤认定条件。工伤认定的话，主要看你是不是在上班时间、地点，因为干活儿才受伤的这种情况。但是，如果你是因为在工作岗位上，比如说保安为了保护公司安全，制止了别人的违法犯罪行为，结果自己却挨打了，那这种情况下，说不定还能把它算成工伤。