若企业无正当理由而强制性地辞退员工，那么该名员工有权获取相应的经济补偿。关于此项补偿，将根据该名员工在本企业所待的时间长度，每一年付给一个月薪资的标准来施行。对于工作超过六个月但不足一整年的情况，则按照一整年来计算；而对于工作未满六个月的情况，则给予半个月薪资的经济补偿。然而，若企业违反了相关法律法规，强行解除与员工之间的劳动合同，那么就必须按照经济补偿标准的两倍金额，向该名员工支付赔偿金。
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要是你被老板无缘无故地炒了鱿鱼，那你可别难过，因为你有机会拿到一笔钱。这笔钱就是我们通常说的“经济补偿”。具体来说只要你在这家公司待够一年，那么老板就得给你发一个月的工资作为补偿；要是你在这儿待的时间超过半年但没到一年，那也算是一年；当然还有另外一种情况，就是你只干了不到半年，这时候老板也要给你半个月的工资作为补偿。如果说咱老板是违法解雇你的话，他还得多付你一倍的经济补偿，也就是两个月的工资。
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公司若无正当理由解雇员工，需给予其经济补偿。补偿方案为，根据员工在公司服务的年数，满一年给一个月工资，不足一年但超过半年则算作一年，不足半年则给半个月工资。若公司违法解除劳动合同，应以经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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如果老板无缘无故就把你给炒了，那么你是有权得到一些补助的。这种补助是按照你在这家公司呆的时间长短来算的，每干满一年，就能拿到一个月的薪水作为回报。但是如果你只干了半年多还不到一年的话，那也算是一年；要是连半年都没到的话，那就只能拿到半个月的薪水咯。当然如果老板是因为违反规定才解雇你的话，那他就要给你两倍的经济补偿，也就是两个月的薪水作为赔偿。