面对公司未经正当程序而擅自解除无固定期限劳动合同时,贵方有权向对方提出赔偿要求.在绝大多数情况下,公司应该在采取任何举措前先对您进行充分沟通,解释解除劳动合同的具体原因及其法律依据.但若公司未能提供相关证明文件以辩解其行为的合理性,则此类行为应被视为严重违规.在此情形下,贵方可寻求通过劳动仲裁等有效途径来保护自身权益不受侵害。
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如果说公司忽然就不给咱们续签这个没期限的劳动合同了，那你可得找他们要赔偿。一般情况下，公司应该先跟你说说为啥要解雇你，还得保证他们这么做是有法律依据的。要是公司拿不出证据来证明他们这么做是对的，那他们就是在违法。这时候你就可以去找劳动仲裁之类的地方去维权了。
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解析：
要是公司偷偷摸摸地把你的无固定期限劳动合同给解除了，你可别怕，你是有权利找它算账要赔偿金的。正常情况下的话，公司应该得先跟你聊聊解除合同这事儿，还得说明原因，而且这个原因必须得合法才行。要是公司说不出个所以然来或者理由站不住脚，那他们这么干就是违法了。这时候你就可以去找劳动仲裁之类的机构帮你维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。