公司要是随便就把你给开除了，那可得赔你钱！这个赔给你的钱，大概就是平时我们说的那个经济补偿的两倍左右。咱们再说说经济补偿儿就是根据你在这家公司干活的时间来算的，每干够一年就能拿到一个月的工资作为补偿。如果你在六个月到一年之间的话，那就算是干了一年的活了；不够半年的话，也能拿到半个月的工资作为补偿。不过如果你每个月赚的比这家公司所在地的市政府公布的上一年职工平均工资多出三倍的话，那这个补偿就要按照他们公布的三倍来给了，而且最长只能拿12年。
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好告诉你如果公司没理由地就把你给炒了，那他们得给你赔钱。这个赔钱的数目差不多就是你平时拿到手的工资乘以2。具体怎么算？就是看你在这家公司干了多久，每干满一年，就能拿到一个月的工资作为补偿。要是你在这儿待了半年多还不到一年的话，那也按照一年来算；如果你只干了几个月，那就只能拿到半个月的工资作为补偿。不过如果你每个月赚的比你们那儿的市政府公布的全市职工平均工资还要高出三倍的话，那你能拿到的补偿就会变成平均工资的三倍，但是最多也不能超过12年。
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若企业无缘无故解雇员工，则需向受解聘者支付补偿费。这类补偿费的计算方式通常为经济补偿标准的双倍。至于经济补偿的具体金额，则根据劳动者在该企业所服务的年限来确定，每满一年便需支付一个月的薪资作为补偿。对于服务时间超过六个月但不足一年的员工，将按照一年的标准进行计算；而对于服务时间未达六个月的员工，则需支付半个月的薪资作为补偿。然而，若您的月薪高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准，便依照职工月平均工资的三倍来计算，且向您支付经济补偿的总年限不得超过12年。
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企业无故解雇员工，要支付双倍经济补偿。经济补偿按劳动者在企业工作年限计算，每满一年付一月薪资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月薪资。月薪高于当地平均工资三倍的，按三倍算，补偿年限不超 12 年。