经济性裁员时给员工的赔偿金通常咱们就是按照员工在现在这家公司干了多久来算的。如果小伙伴们在这儿呆了有一年多了，那就得给大家算做一年；如果还不到半年，那么给大家的赔偿金也就只有半个月的工资。这个“月工资”其实就是大家去年最后那十二个月里每个月挣到手的钱数的平均值。
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说到这个经济性裁员的时候它的那个赔偿标准呐，通常就是按照你在这家公司干了多长时间来算钱。比如你要是在这儿干活儿有一年了，那就能拿到一个月的工资作为赔偿金。如果你在这儿待了半年多还不到一年那就按照一年来算咯；当然如果你只在这儿待了几个月的话，也能拿到半个月的工资作为赔偿金。至于这个“月工资”其实就是你在离开这家公司之前的12个月里，每个月赚到的钱的平均数。
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关于用人单位实施经济性裁员所应给予的相应经济补偿金的具体标准，通常情况下，是按照劳动者在该用人单位的实际工作累积年限为计算依据，劳动者每满一年均可获得相当于其一个月工资的标准赔偿。对于跨度超过六个月但不足一整年的期间，则应当按照完整一年进行计算；而对于不足六个月的期间，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。至于“月工资”这一术语，则特指劳动者在劳动合同解除或者终止前的最后连续十二个月内的平均工资水平。
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用人单位经济性裁员的经济补偿金，依劳动者在单位工作年限计算。每满一年获一月工资赔偿，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。“月工资”指劳动合同解除或终止前连续十二月的平均工资。