关于工资拖欠的诉讼，关键词是时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效为一年。若超出这个时间未采取行动，可能无法有效维护自己的权益。因此，建议尽快处理，不要拖延。
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处理拖欠工资问题的关键，同样在于时效。除了劳动仲裁的一年时效外，如果有欠条且没有其他劳动争议，可以直接向法院起诉，诉讼时效为二年。但无论哪种方式，都建议及时行动，以免错过最佳时机。
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针对工资拖欠问题，核心在于及时行动。首先，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，时效为一年。若仲裁结果不满意，可在收到裁决书后十五日内提起诉讼。为确保自身权益，建议及时咨询专业律师。核心在于不要拖延，尽快解决拖欠问题。