临时工受伤骨折后的赔偿金额可不是随便就能确定的，得综合好多方面的因素。咱得先搞清楚双方到底构成的是劳动关系还是劳务关系。
要是构成了劳动关系，就算没签合同，那也得按照工伤赔偿标准来处理。这里的赔偿项目可不少，有医疗费，这是治疗受伤所花的钱；还有护理费，得有人照顾受伤的临时工；停工留薪期工资也不能少，就是临时工受伤期间不能上班但工资得照发；另外还有一次性伤残补助金，这得根据伤残等级来定，等级越高，金额越高。而且这些具体的金额，跟治疗费用的多少、工资水平的高低都有关系。
要是构成劳务关系，赔偿就得依据双方的过错程度。一般来说，有医疗费，这是肯定的；还有误工费，因为受伤耽误工作了；护理费也得有；营养费也不能少，得让临时工好好补补；要是构成伤残了，还有残疾赔偿金。
所以，临时工受伤骨折后，您一定要赶紧收集治疗相关的票据，还有能证明工作关系以及受伤经过的证据，这样才能准确地确定具体的赔偿金额。
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临时工受伤骨折的赔偿可不是随便就能确定的。得综合好多方面。这就好比搭积木，得先弄清楚两边搭的是哪种关系。要是构成劳动关系，就算没签合同，那也得按工伤赔偿标准来办事儿。赔偿项目那可不少，像医疗费得给，护理费得有，停工留薪期的工资也不能少，还有一次性伤残补助金。具体多少，就看伤残等级、治疗花了多少钱、工资水平咋样等等。要是构成劳务关系，赔偿就得依据双方过错程度。一般有医疗费、误工费、护理费、营养费，要是构成伤残了，还有残疾赔偿金。所以，临时工受伤骨折后，一定要赶紧收集治疗的相关票据，还有能证明工作关系以及受伤经过的证据，这样才能准确确定具体的赔偿金额。那您想想，要是没有这些证据，那赔偿可咋整？
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在临时工受伤骨折的赔偿事宜中，赔偿金额的确定需综合多方面因素。
首先，我们得明确双方构成的是劳动关系还是劳务关系。如果构成劳动关系，即便没有签订书面合同，也得按照工伤赔偿标准来处理。这里的赔偿项目可不少，有医疗费，这是治疗受伤所花费的必要费用；还有护理费，用于照顾受伤的临时工；停工留薪期工资也不能少，就是在停工治疗期间，临时工原本应得的工资；另外还有一次性伤残补助金等。具体的赔偿金额，得看伤残等级的高低、治疗费用的多少以及工资水平的情况等。
要是构成劳务关系，赔偿就会依据双方的过错程度来确定。通常会包括医疗费，这是治疗受伤的基本开销；误工费，因为受伤导致无法工作而损失的收入；护理费，照顾受伤者的费用；营养费，帮助恢复身体所需的营养费用；如果构成了伤残，还会有残疾赔偿金。
所以，为了能准确确定具体的赔偿金额，建议您赶紧收集治疗相关的票据，以及能证明工作关系和受伤经过的证据，这样才能更好地维护自己的权益。
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临时工受伤骨折之后的赔偿金额，那可不是随便就能确定的，得综合好多方面的因素。咱得先搞清楚双方到底构成的是劳动关系，还是劳务关系。
要是构成了劳动关系，就算没签合同，那也得按照工伤赔偿的标准来处理。赔偿的项目那可不少，有医疗费，这是治疗受伤必须得花的钱；还有护理费，得有人照顾受伤的临时工；停工留薪期工资也不能少，就是临时工受伤期间不能上班，单位得给发工资；另外还有一次性伤残补助金啥的。具体能赔多少钱，那可就跟伤残等级有关系，等级越高赔得越多，还有治疗费用多少，工资水平咋样等等这些因素都得考虑进去。
要是构成劳务关系，赔偿就得根据双方的过错程度来。一般来说，有医疗费，这是肯定得给的；还有误工费，因为受伤耽误工作了，得给补回来；护理费也不能少；营养费也得适当给一些，帮助临时工恢复身体；要是构成伤残了，还有残疾赔偿金。
所以，我建议您，赶紧去收集治疗相关的票据，还有能证明工作关系以及受伤经过的证据啥的，这样才能准确地确定具体的赔偿金额。