工伤赔偿承诺书争议需在一年内申请仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效期为一年，自知道或应知权利受侵害日起算。若不及时处理，可能丧失法律保护，影响赔偿权益。
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处理工伤赔偿承诺书争议，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应优先选择协商和调解，快速高效；若不成，再考虑仲裁；对仲裁不服，最后可提起诉讼。
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工伤赔偿承诺书争议处理：1.协商，双方直接沟通达成一致；2.调解，请第三方协助达成协议；3.仲裁，向劳动仲裁机构申请；4.诉讼，不服仲裁结果可向法院起诉。