根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同终止的核心情形包括合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、以及用人单位破产或被吊销执照等。这些情况出现时，劳动合同将依法终止。遵循法律规定处理合同终止事宜，确保劳动关系的明确性，避免法律责任模糊。
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劳动合同终止的主要情形包括期满、解散或破产等，处理方式应结合实际情况进行选择。比如考虑合同是否已到期、用人单位的当前经营状况等因素。依据《劳动合同法》第四十四条的规定，选择合理的终止方式，确保合规操作。
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劳动合同的终止涵盖自然和法定情形，如合同自然到期以及劳动者退休、死亡等法定事由。针对这些情形，应严格按照《劳动合同法》的规定进行处理。处理方式应根据具体情况灵活选择，确保符合法律法规的要求。