合同一旦到期，若单位不进行续签，这并不属于自动离职。所谓自动离职，一般指的是劳动者没有经过用人单位的批准，就擅自离开了工作岗位。而合同到期单位不续签，这属于劳动合同期满后自然终止的一种情形。
在这种情况下，用人单位有义务向劳动者支付经济补偿。补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年就支付一个月的工资。如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
并且，劳动者有权要求单位出具终止劳动合同的证明，有了这个证明，劳动者就可以顺利地去办理失业登记以及社保转移等相关手续，这样能更好地保障劳动者的权益。
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咱可得把这合同到期单位不续签的事儿给弄明白。你看，就好比有个员工在一家公司兢兢业业地干了好几年，合同到点儿了，单位说不跟他续签。这可跟自动离职那回事儿不一样。自动离职，那可是员工没经过单位批准，就自己偷偷摸摸地离岗，那性质可就不一样。
就说这个员工，他在单位干了五年，合同到期，单位不续签。这时候，单位就得给这个员工支付经济补偿。按照规定，每满一年就得支付一个月工资，五年那就是五个月工资。要是这员工在单位干了三年零八个月，那也得按四年算，就给四个月工资的经济补偿。要是只干了两年零三个月，那就给两个半月工资的经济补偿。
而且，这个员工还有权让单位出具终止劳动合同的证明。有了这个证明，他就能去办理失业登记，还能把社保啥的给转移走，这可都是很重要的事儿。所以，大家可别把合同到期单位不续签和自动离职给弄混，这两者差别可大着。
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合同到期后，单位不进行续签，这并不意味着劳动者自动离职。所谓自动离职，一般是指劳动者没有经过用人单位的批准，就擅自离开了工作岗位。而合同到期单位不续签，这属于劳动合同期满后自然终止的一种情况。
在这种情形下，用人单位有责任向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年，就会支付一个月的工资。如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
并且，劳动者是有权利要求单位出具终止劳动合同的证明的，有了这个证明，劳动者就可以顺利地去办理失业登记、社保转移等一系列的手续，这样能更好地保障劳动者的合法权益。
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咱得好好说说这合同到期的事儿。合同到期了，单位要是不跟咱续签，那可跟自动离职压根儿不是一码事儿。自动离职，一般说的是劳动者没经过用人单位批准，就自己偷偷离岗。可要是合同到期了，单位不续签，那这就是劳动合同期满终止的一种情况。
在这种情况下，用人单位可得给劳动者支付经济补偿。这补偿的标准，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就得支付一个月的工资。要是工作年限超过了六个月但没满一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
而且，劳动者有权利让单位出具终止劳动合同的证明，有了这个证明，咱就能去办理失业登记，还有社保转移之类的手续，这样以后的事儿就都能顺顺利利的。所以，大家可别弄混了自动离职和合同到期单位不续签这两种情况，都得清楚自己的权益，别让自己吃亏。