当零工未签订合同却受伤时，首要任务是确定双方存在实际的劳务关系。这可以借助工友的证言来证明，比如工友能说明您在何时何地为该雇主工作；也可以通过工作记录，像签到表、工作安排单等；还有工资发放凭证，如银行转账记录、工资条等。
在这种情形下，您有权向雇主主张人身损害赔偿。赔偿的范围较为广泛，包含医疗费，就是您因受伤去看医生所花费的费用；误工费，是您因受伤不能工作而减少的收入；护理费，用于照顾您受伤期间的护理人员的费用；营养费，帮助您恢复身体所需的营养费用；交通费，包括您就医等往返的交通费用等。要是造成了残疾，那还有残疾赔偿金等。
您一定要及时去就医，并且妥善保留好所有的医疗费用单据，这是后续主张赔偿的重要依据。
同时，要尽快收集与工作相关的各种证据。如果和雇主协商赔偿的事情无法达成一致，就可以向法院提起诉讼。不过要注意，法院在判定赔偿时，会根据双方的过错程度来确定赔偿的比例。比如说，如果您自身也有一定的过错，那么雇主的赔偿责任可能就会相应减轻。

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你知道没签合同的零工受伤那事儿不？这可得好好说道说道。就拿工友证言来说，那可就像是破案的线索。你想想，要是有几个工友能站出来说“那谁谁谁确实在这儿给雇主干活”，这就很有说服力。再比如工作记录，要是能找到一些关于工作时间、工作内容的记录，那可就太棒，这就跟证据链似的，一环扣一环。工资发放凭证就更关键，要是能拿出工资条或者转账记录，那可就能证明你和雇主之间有劳务关系。
一旦受伤了，那可不能含糊，得赶紧去就医，把所有的医疗费用单据都好好保存着，这都是后面要钱的凭证。
同时，得赶紧收集和工作相关的证据，不然到时候有理都说不清。要是和雇主协商赔偿谈不拢，那就得拿起法律武器，向法院提起诉讼。不过，法院可不会随便就判赔偿多少，会根据双方的过错程度来确定赔偿比例。比如说，要是你自己在工作的时候没注意安全，那可能就会减轻雇主的赔偿责任。所以，这些证据、手续，都得提前准备不然到时候吃亏的可是自己。

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在实际生活中，经常会遇到未签订合同的零工受伤的情况。那么，首先要做的就是明确双方是否存在事实上的劳务关系。这一点可以通过工友的证言来证实，毕竟大家一起工作，对彼此的情况比较了解；也可以查看工作记录，了解工作的具体内容和时间等；还有工资发放凭证也是很重要的证据，它能证明您为雇主提供了劳动并获得了相应的报酬。
当出现这种受伤情况时，您有权利向雇主主张人身损害赔偿。赔偿的范围是比较广泛的，像医疗费，这是因受伤而产生的必要医疗费用，一定要及时支付并保留好单据；误工费，就是因为受伤不能工作而导致的收入损失；护理费，是照顾受伤者所产生的费用；营养费，有助于受伤者恢复身体；交通费，也是在治疗过程中产生的合理费用。如果不幸造成了残疾，那么还有残疾赔偿金等。
您一定要及时就医，这是保障自己健康的关键，同时要妥善保留好所有的医疗费用单据。并且，要尽快收集与工作相关的各种证据，为后续的索赔做好准备。若与雇主协商赔偿事宜无法达成一致，您可以向法院提起诉讼。不过需要注意的是，法院在处理这类案件时，会根据双方的过错程度来确定赔偿比例。如果您自身存在一定的过错，那么可能会相应地减轻雇主的赔偿责任。所以，在整个过程中，您要保持冷静，积极维护自己的合法权益。

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要是没跟人家签合同的零工受了伤，那第一步得搞清楚双方实际上有没有劳务关系。这事儿可以通过一起干活的工友们的证言，还有平时的工作记录，以及发工资的那些凭证之类的来证明。
在这种情况下，您就可以去找雇主要求人身损害赔偿。赔偿的范围那可不少，有医疗费，就是看伤得重不重去看病花的钱；误工费，因为受伤耽误工作不能挣钱的那部分；护理费，得有人照顾您，这也得算钱；营养费，得补补身子；交通费，去看病啥的路上花的钱也得算进去。要是把人弄残疾了，那还有残疾赔偿金。
您可得赶紧去看病，把所有的医疗费用单据都好好留着。
同时，要尽快把跟工作有关的证据都收集起来。要是跟雇主商量赔偿的事儿商量不拢，那就可以到法院去起诉。不过您得知道，法院会根据双方到底谁错得多谁错得少来确定赔偿的比例。比如说，如果您自己也有那么一点点错，那雇主的赔偿责任可能就会减轻一些。