咱就说这事儿。那工伤保险赔付的款项，那可就跟咱的“血汗钱”似的，依法就该乖乖到咱手里。公司要是敢截留，那可就是明晃晃的违法行为。就好比你辛辛苦苦在工地搬了一天砖，结果工钱被工头给扣下了，这多让人气愤。
咱先试试跟公司协商，这就像是找老板去“讨个说法”。你得理直气壮地要求他把应得的工伤保险赔付金给你，可不能怕他。同时，把协商的过程都好好记录下来，比如谈话的时间、地点、参与人员，还有双方说的话，这些都能成为日后的证据。
要是协商没效果，那可别客气，赶紧去找劳动监察部门投诉。他们就像是专门管这些违法事儿的“警察”，有权力去查处公司的违法行为。他们会去调查清楚，然后让公司乖乖把钱给你。
要是觉得劳动监察部门还不够给力，那就直接申请劳动仲裁呗。把那些重要的证据，像工伤认定决定书、工伤保险赔付的通知之类的，都一股脑儿交给仲裁机构。这劳动仲裁，那可是很有法律效力的，裁决结果就跟法院的判决差不多，对公司那可是有约束力的。要是公司还敢不执行，那你就直接向人民法院申请强制执行，让法律来帮你把属于你的钱要回来。可不能让公司这么欺负咱。
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遇到这种情况，法律就像是一把坚实的武器，能帮你维护自身权益。工伤保险赔付本就该依法归你所有，公司截留那就是违法之举。
先试着与公司心平气和地协商，这就好比一场友好的谈判，要争取让公司乖乖掏出应得的赔付金，同时把协商的每一个细节都当作证据留存下来，就像收集战场上的战利品。
要是协商行不通，劳动监察部门就该登场了，他们宛如正义的使者，有权力去查处公司的违法行为，让其为自己的过错付出代价。
或者干脆申请劳动仲裁，把那些关键证据像炮弹一样投向仲裁机构，比如工伤认定决定书和工伤保险赔付通知等，让仲裁结果成为你权益的有力保障。一旦仲裁结果出来，公司就得乖乖执行，要是敢耍赖，那就让人民法院的强制执行力量来收拾它，让违法者无处遁形。
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当遇到这种状况时，您完全可以借助法律的途径来妥善处理。
一开始，要清楚地知道工伤保险赔付的那笔款项，按照法律规定就应当支付给您，而公司将其截留，这可是不折不扣的违法行为。
您不妨先尝试与公司展开协商，诚恳地要求公司把应得的工伤保险赔付金支付给您，同时一定要妥善留存好协商过程中的相关证据，这些证据在后续的处理中可起着关键的作用。
要是协商的结果不尽如人意，没有达成您的期望，那您就可以向劳动监察部门去投诉，劳动监察部门拥有法定的权力，能够对公司的这种违法行为进行严肃的查处。
另外，您也可以直接向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，在申请的时候，要把相关的证据一并提交上去，像工伤认定决定书、工伤保险赔付的通知之类的，通过这些证据来证明您是理应获得这笔款项的，而公司却没有支付。要知道，劳动仲裁是具有法律效力的，其裁决结果对公司有着很强的约束力。如果公司还是拒不执行仲裁裁决，那您就可以向人民法院申请强制执行，通过法律的强制手段来确保您的合法权益得到切实的保障。
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遇到这种事儿，您完全可以借助法律这条途径去解决。咱得明白，那工伤保险赔付的款项，本来就该依法规给到您的，要是公司把它给截留了，那可就是违法行为。
您先别急，第一步可以跟公司好好商量商量，让他们把应得的工伤保险赔付金给支付，并且得把协商过程中的相关证据给留存好。要是商量半天没啥结果，您就可以去找劳动监察部门去投诉，他们有权力去查处公司的这种违法行为。
要不您也可以直接申请劳动仲裁，把相关的证据，像工伤认定决定书、工伤保险赔付的通知之类的，都提交给仲裁机构，这样就能证明您是应该拿到这笔款项的，可公司却没给支付。劳动仲裁可是有法律效力的，裁决的结果对公司那可是有约束作用的。要是公司就是不执行裁决结果，那您可别客气，直接向人民法院申请强制执行就行，让法律来帮您把应得的权益给拿回来。