在这种情形下，用人单位要是辞退您的话，是需要给您补偿的。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位如果没和劳动者商量好就擅自降薪，而劳动者不同意，接着就被辞退了，这就属于用人单位违法解除劳动合同。
您有权利让用人单位按照经济补偿标准的两倍来给您支付赔偿金。经济补偿，是按照您在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给您支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还不到一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就给您支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是您在劳动合同解除或者终止之前的十二个月的平均工资。您可得注意收集和保存好相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这样就能更好地维护您自己的合法权益。
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咱就来说说这用人单位辞退员工得给补偿的事儿。就好比有这么一个员工，在一家公司兢兢业业干了好几年。结果，用人单位没跟他商量，就偷偷地给降薪了。这员工肯定不乐意，不同意这种做法。结果，就因为这事儿被用人单位给辞退了。这可就属于用人单位违法解除劳动合同。
那按照《劳动合同法》的规定，这个员工就有权利要求用人单位按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。比如说这个员工在单位工作了五年，那每满一年就得支付一个月工资的标准。五年的话就是五个月工资，而且因为是违法辞退，所以要乘以二，那就是十个月工资。要是工作了三年零八个月，三年按三年算，就是三个月工资，八个月按一年算，就是一个月工资，总共就是四个月工资。
月工资，指的是这个员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，这个员工可得好好收集和保存相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等等这些，有了这些证据，才能更好地维护自己的合法权益。要是没有证据，到时候可就麻烦。
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在这种特定的情形之下，用人单位要是把您给辞退了，那是应该给您补偿的。
咱得依据《劳动合同法》来说。要是用人单位没跟劳动者商量好就擅自给人家降薪，劳动者不同意，结果就因为这被辞退了，这就属于用人单位违法解除劳动合同。
您完全有权利要求用人单位按照经济补偿标准的两倍来给您支付赔偿金。这经济补偿，是按照您在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给您支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还没到一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就给您支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是您在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。您可得注意，要好好收集和保存相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这样才能更好地维护您自己的合法权益。
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要是遇到这种事儿，用人单位要是把您给辞退，那肯定得给您补偿。
根据《劳动合同法》来，用人单位要是没跟劳动者商量好就偷偷降薪，劳动者不乐意然后就被辞退了，这就属于用人单位违法解除劳动合同。
您可别吃亏，您有权利让用人单位按照经济补偿标准的两倍来给您支付赔偿金。这经济补偿，是按照您在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给您支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还不到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给您支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是您在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
您可得注意，得把相关的证据都收集好、保存好，像劳动合同、工资条、考勤记录啥的，这样才能更好地维护您自己的合法权益。可不能让用人单位随便欺负咱，咱得懂得用法律武器来保护自己。