当公司被申请财产保全时，你要讨要工资可以通过这些途径。
其一，你可以向劳动监察部门去投诉，让他们帮忙介入，督促公司把工资给你发了。
其二，就向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，让公司把所欠的工资以及可能的经济补偿都支付给你。
在这个过程里，一定要注意留存能够证明你和公司存在劳动关系以及工资被拖欠的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的。要知道，财产保全并不会影响你通过合法的途径去主张自己的工资权益。
要是劳动仲裁裁决公司应该支付工资，但是公司就是不履行，那你还可以向法院申请强制执行。这样就能保障你的权益，让公司不能耍赖不给你工资。
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公司被申请财产保全时讨要工资的事儿。
就拿那劳动监察部门来说，就像是咱工资的“守护神”。你想想，当公司被申请财产保全了，别慌，咱赶紧去找劳动监察部门，把公司拖欠工资的事儿跟他们一说，他们立马就会介入进来，督促公司赶紧把工资给咱发了。就好比咱遇到个耍赖的老板，劳动监察部门就像是个公正的裁判，逼着老板履行他该尽的义务。
再说说那劳动仲裁机构，那可就是咱讨回公道的重要阵地。咱把能证明咱和公司存在劳动关系以及工资拖欠的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录啥的，一股脑儿地交给劳动仲裁机构。然后申请劳动仲裁，要求公司把所欠的工资以及可能的经济补偿都给咱结清。这就像是一场法律的较量，咱得拿出有力的证据，让仲裁机构站在咱这边。
而且，财产保全并不影响咱通过合法途径去主张工资权益。就好像公司被保全了财产，但咱的工资权益还是得得到保障，不能因为公司的事儿就把咱的钱给扣下。要是劳动仲裁裁决公司得支付工资，可这公司就是不履行，那咱也不用怕，直接向法院申请强制执行，让法院来帮咱把属于咱的钱要回来。这就像是咱拿着法律的武器，一步一步地把属于咱的东西给夺回来，绝不能让公司轻易地糊弄过去。
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当公司遭遇财产保全这一情况时，您在讨要工资方面可以借助以下这些途径。
一开始，您可以向劳动监察部门进行投诉。您就把劳动监察部门想象成一位公正的“工资守护者”，您向它反映情况，它就会积极介入，督促公司把拖欠的工资给您发放到位。
接着，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。这就好比请一位专业的“仲裁法官”来为您主持公道，让公司支付所拖欠的工资以及可能应给予的经济补偿。
在整个这个过程当中，一定要注意留存那些能够证明您与公司存在劳动关系以及工资被拖欠的证据。像是劳动合同，就像是您和公司之间签订的“工作契约”；工资条，那可是您工资的“小账本”；考勤记录，能证明您的工作出勤情况。要知道，财产保全可不会影响您通过合法的途径去主张自己的工资权益。
要是经过劳动仲裁，裁决公司必须支付工资，但是公司却拒不履行这个裁决，那您也不用着急，您还可以向法院申请强制执行。法院就会像一位强有力的“执法者”，强制公司履行支付工资的义务，让您能够顺利拿到自己应得的报酬。
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要是公司被申请了财产保全，那您要是想讨要工资，就可以通过这些路子来办。，您可以去劳动监察部门去投诉，让他们帮帮忙，督促公司把工资给结了。这就好比请了个“帮手”来帮您催债一样。
另外，您还能向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司把欠您的工资给补上，说不定还能争取到一些经济补偿。这就像是给您和公司之间的工资纠纷找个“公正的裁判”来断一断。
在这个过程当中，您一定要注意保存好那些能证明您和公司有劳动关系以及工资被拖欠的证据，像是劳动合同、工资条、考勤记录之类的。这些就像是您的“武器”，有了它们，您才能更有底气地去主张自己的工资权益。
您别担心，财产保全这事儿可不会影响您通过合法的途径去争取自己的工资权益。就好比一座山挡在了您前面，财产保全只是在山这边，而您要去的地方是山那边，它可拦不住您。
要是劳动仲裁裁决公司得给您发工资，可公司就是不执行，那您也不用怕，您还可以向法院申请强制执行。这就像是让法院来帮您把工资要回来一样，一定能让您拿到应得的报酬。