当遇到这种情况时，关键在于搞清楚你和用人单位之间有没有签订劳动合同。这可是个很重要的前提。因为合同里往往会对离职以及工资发放等事宜有特别的约定。
通常来讲，如果员工自己提前离职了，但并没有给单位带来经济上的损失，那么单位就应该按照员工实际工作的天数来结算工资。这是比较合理的做法。
你可以先试着和单位好好协商一下，把你应得工资的情况跟他们说清楚。要是协商半天都没个结果，那你就可以向劳动监察部门去投诉，让他们介入调解一下。要是调解还是不行，那你就得提前准备好一些能证明你和单位存在劳动关系以及你工作时长的相关证据，比如劳动合同、工作记录、工资条之类的。然后带着这些证据，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自己的合法权益。这样就能让事情得到妥善的解决。
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在这种情形下，明确与用人单位是否签有劳动合同至关重要，合同中对离职及工资发放的约定犹如一把解开谜团的钥匙。通常来讲，即便员工突然自行离职，只要未给单位带来经济损失，单位就有义务按照其实际工作天数来结算工资。比如，某员工工作了一个月，但突然离职，若他确实工作了20天，那单位就应支付这20天的工资。此时，你可以先尝试与单位进行友好协商，清楚地向他们阐述你应得工资的依据和情况。要是协商没有效果，别着急，向劳动监察部门投诉就是一个有效的途径，让他们介入调解。要是调解依然无法达成一致，那你就得准备好一系列能证明你与单位存在劳动关系以及工作时长的证据，像劳动合同能直接证明劳动关系，工作记录和工资条则能佐证工作时长等情况，然后向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律手段来合法维护自己的权益。
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当遇到这种特定的情况时，您首要的任务就是清晰地确定您与所在的用人单位之间是否签订了劳动合同。因为这其中涉及到离职以及工资发放等重要方面，而合同对于这些方面往往会有特定的约定。
在一般的情况下，如果员工自行提前离职，然而并没有给单位带来经济上的损失，那么单位就应该依据员工实际工作的天数来结算工资。
您可以先尝试与单位进行友好的协商来解决问题，向单位详细地说明您应得工资的具体情况以及相关依据。倘若协商的过程中未能达成一致的结果，此时您可以向劳动监察部门进行投诉，让劳动监察部门介入并进行调解。要是调解依然无法解决问题，那么您就需要准备好能够充分证明您与单位之间的劳动关系以及您的工作时长等相关的证据，像是劳动合同、工作记录、工资条等等。之后，您可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，通过合法的途径来维护自己应有的合法权益。
总之，在面对这种情况时，您要按照上述的步骤和方法去处理，以确保自己的合法权益能够得到有效的维护。
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你得先搞清楚自己跟用人单位有没有签劳动合同，而且得看看合同里对离职和工资发放这事儿有没有啥特别的约定。
通常来讲，如果员工自己提前走了，只要没给单位带来啥经济损失，那单位就得按照员工实际工作的天数来结算工资。
你可以先试着跟单位好好商量商量，把你该得的工资情况给他们讲讲。要是商量半天都没个结果，那你就可以去劳动监察部门投诉，让他们帮忙调解调解。要是调解还是不行，那你可得提前准备好能证明你跟单位有劳动关系以及你的工作时长的东西，像劳动合同、工作记录、工资条啥的，然后赶紧去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，用法律的武器来好好维护自己的合法权益。可别怕麻烦，这可是咱自己的事儿，得好好争取。