工伤评残之后的补偿金支付主体，得根据具体的情况来判断。
要是用人单位按照规定给职工缴纳了工伤保险，那大部分的工伤补偿费用，像一次性伤残补助金，还有一次性工伤医疗补助金之类的，就会由工伤保险基金来支付。这就好比工伤保险基金是个“大钱包”，专门负责出这些钱。
可要是用人单位没依法缴纳工伤保险，那可就不一样，所有的工伤补偿费用，包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金等等，都得由用人单位自己承担。这就相当于用人单位得自己掏出钱来给工伤职工赔付。
这里得特别注意，在确定到底由谁来支付这些补偿金的时候，得把工伤发生的原因给考虑周全，看看是怎么导致工伤的。还要看看用人单位的态度怎么样，是积极配合还是推诿扯皮。同时，也得严格按照相关的法律法规的具体规定来办事。而且，工伤职工一定要及时去申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能更好地保障自己的合法权益，可不能拖拖拉拉的。
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那工伤评残后的补偿金支付这事可没那么简单。就好比说，咱有个员工不小心在工作中受了伤，那这补偿金到底该谁出？要是这员工所在的用人单位特别守规矩，老老实实地依法为职工缴纳了工伤保险，那大部分的工伤补偿费用就像是一群小财迷似的，都乖乖地跑到工伤保险基金那里去。比如说一次性伤残补助金，那就是工伤保险基金大方地掏出来给员工的；还有一次性工伤医疗补助金，也都是工伤保险基金乐呵呵地送上。
可要是这用人单位，就跟个调皮捣蛋的孩子似的，不依法缴纳工伤保险，那可就麻烦。所有的工伤补偿费用就像是一群没主的小流浪狗，都得由这用人单位这个“大主人”给承担起来。像一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金，统统都得用人单位这个“大财主”来出钱。
这里面，可得注意，确定支付主体的时候，那得像个侦探似的，综合考虑工伤发生的原因，是员工自己不小心，还是单位的安全措施没做到位；还要看看用人单位的态度，是积极配合，还是拖拖拉拉的；当然，更得严格按照相关法律法规的具体规定来办事。而且，这工伤职工可得像个机灵的小兔子一样，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能把自己的合法权益牢牢地抓在手里，可不能让那些补偿金偷偷地溜走。
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工伤评残后的补偿金支付主体，这得根据具体的情况来确定。
要是用人单位依规为职工缴纳了工伤保险，那大部分的工伤补偿费用，像一次性伤残补助金，还有一次性工伤医疗补助金之类的，就会由工伤保险基金来支付。
可要是用人单位没有依法去缴纳工伤保险，那所有的工伤补偿费用，包括一次性伤残补助金以及一次性伤残就业补助金等，都得由用人单位来承担。
这里得特别注意，在确定支付主体的时候，一定要综合各种因素来考虑，像是工伤发生的原因，用人单位的态度，还有相关法律法规的具体规定之类的。而且，工伤职工一定要赶紧申请工伤认定和劳动能力鉴定，只有这样才能更好地保障自身的合法权益。这样一来，不管遇到什么情况，工伤职工都能清楚地知道自己的补偿金该由谁来支付，也能更好地维护自己的权益。
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工伤评残之后的补偿金支付主体那可是得根据具体情况来定。要是用人单位特别规矩，按照规定给职工缴纳了工伤保险，那大部分的工伤补偿费用就都由工伤保险基金来出，像一次性伤残补助金，还有一次性工伤医疗补助金之类的，都归工伤保险基金管。
可要是用人单位不咋守规矩，没依法给职工缴纳工伤保险，那可就不一样，所有的工伤补偿费用，包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金等等，都得由用人单位自己扛着。
这里得提醒大家注意，在确定到底该谁来支付补偿金的时候，可得把工伤发生的原因、用人单位的态度，还有相关法律法规的具体规定都综合起来考虑考虑。毕竟这事儿可不能马虎，工伤职工自己也得赶紧去申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能更好地保障自己的合法权益，可别因为一时疏忽让自己的权益受损。