通常来讲，工亡赔付主要是以《工伤保险条例》作为依据的。当职工遭遇工亡并获得了工伤保险基金支付的工亡赔偿之后，单位到底还需不需要进行补偿，这得根据具体的情形来判断。
倘若单位没有依照法律的规定为职工缴纳工伤保险费，那么在工伤保险待遇的范畴内，单位就应当承担起原本应由工伤保险基金支付的那部分费用。比如说，像丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金等这些项目的费用，原本是由工伤保险基金来支付的，可要是单位没缴费，那就得由单位来出。
另外，即便已经按照法定的标准完成了工亡赔付，有些单位出于人道主义精神，或者是经过与职工家属双方协商之后，可能会主动给予职工家属一定数额的额外补偿。不过，这并不是法律规定的必须要履行的义务，单位可给也可不给。
总之，法定的工亡赔付有着明确的规定和标准，但对于单位是否要给予额外补偿，并没有一个统一的、必须要执行的强制性规定，这主要取决于具体的实际情况。
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那工亡赔付这事可不能马虎。就拿《工伤保险条例》来说，那可是工亡赔付的大依据。咱就说说这工伤保险基金支付的工亡赔偿，那可是有明确规定的。要是单位没按照法律规定给职工交工伤保险费，那可就麻烦。在工伤保险待遇的范围内，单位就得扛起原本该由工伤保险基金支付的那部分。就好比说，一个员工遭遇了工亡，按照规定工伤保险基金该赔100万，可单位没交保险，那这100万就得单位自己掏腰包。
再说说后面，就算单位已经完成了法定的工亡赔付，有些单位出于人道主义，或者跟员工家属协商商量，可能会额外给点补偿。这就跟你去超市买东西一样，法定的赔付就像是超市里的基础商品，而额外的补偿就像是超市里的赠品，不是必须得给的，但单位愿意给，那也是一份心意。反正，法定的工亡赔付那是明摆着的，可单位要不要额外补偿，可没个统一的强制规定，得看具体情况。就像不同的超市活动不一样，有的超市送赠品，有的就不送，得看超市自己的想法。
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通常来讲，工亡赔付主要是按照《工伤保险条例》来进行操作的。当职工遭遇工亡并获得了工伤保险基金所支付的工亡赔偿之后，关于单位是否还需要进行补偿这一问题，得根据具体的情形来加以确定。
倘若单位没有依照法律的规定为职工缴纳工伤保险费，那么在工伤保险待遇所涵盖的范围之内，单位就应当承担起原本应由工伤保险基金来支付的那部分费用。
除此之外，即便已经完成了法定的工亡赔付事宜，然而有些单位出于人道主义的考量，或者是经过双方的协商沟通，有可能会给予职工的家属一定数额的额外补偿。不过，这并不是法律所规定的必须要履行的义务。
总而言之，法定的工亡赔付有着明确的规定和标准，但是单位是否要给予额外的补偿，并没有一个统一的、具有强制性的规定。这需要根据不同的实际情况来进行具体的判断和处理。
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通常来讲，工亡赔付主要得依据《工伤保险条例》来进行操作。当职工遭遇工亡，拿到了工伤保险基金支付的那部分工亡赔偿之后，单位到底还会不会给予补偿，这就得具体情况具体分析。
要是单位没有按照法律的要求给职工缴纳工伤保险费，那在工伤保险待遇的这个范畴之内，单位就得承担起原本应该由工伤保险基金来支付的那部分费用。
而且，就算已经按照法定的标准完成了工亡赔付，有些单位出于人道主义精神，或者是经过双方的协商沟通，可能会给职工的家属额外再给予一些补偿，不过，这可并不是法定必须要做的事情。
总而言之，法定的工亡赔付方面的规定是很明确的，但是单位到底要不要给职工家属额外进行补偿，可没有一个统一的、必须要执行的规定哟。这就需要根据各个单位的实际情况以及双方的协商结果来决定。