关于因违反公司规章制度被开除后是否有工资的问题，关键在于了解开除的具体原因。如果员工的违反行为严重触及了公司规章制度或刑法，公司有权合法开除并不支付赔偿金。但如果公司违法解除劳动关系，根据《劳动合同法》的相关规定，公司需要支付赔偿金，标准为员工在公司工作每满一年支付两个月的工资。
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员工因违反规章制度被解雇后，一般情况下是没有赔偿的。但具体情况需考虑规章制度的合法性、员工的违反程度以及处理方式等因素。如果规章制度未经合法程序或未向员工进行公示，员工可以要求相应的补偿。针对这种情况，建议咨询专业律师，以便根据个人情况选择最合适的处理方式。
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对于因违反公司规章制度而被解雇的员工，其是否可获得工资或赔偿需视具体情况而定。若公司规章制度合法且员工行为严重违规，公司可依法解雇并不支付赔偿。但如果规章制度未公示或未经员工讨论同意，公司在解雇员工时可能需要支付一定的补偿。如有疑问，建议咨询律师并根据个人情况决定是否申请劳动仲裁或提起诉讼。