在工地工伤，即使有工伤保险赔偿，公司也无法逃避赔偿责任。这是由法定的社会保险制决定的。如工伤损失大于保险保障限额，公司须依法补偿额外费用。比如，停工期间的工资、护理费等差额，公司必须弥补；又如，员工提请离职时，公司仍需支付一次性伤残就业补助。具体赔偿与否及数额，皆依据实际工伤状况与法律规定而定。
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你要是在工地上受伤的话，工伤保险给你赔偿之后，公司可能还是要负责一些赔偿责任的。这个就像是社会上的保险那样，公司给你上的工伤保险也是保障你权益的方式之一。但是，如果你因为工伤而遭受的损失比工伤保险能给你的赔偿还要多的话，那公司可能就要按照法律规定来给你补充赔偿。比如说，你在停工留薪期间的工资福利、护理费等等，如果工伤保险没有给你全额支付的话，那公司就得把差的那部分给你补上。还有就是，如果你因为工伤想要跟公司解除劳动关系的话，公司还得给你一笔一次性的伤残就业补助金。至于到底要不要赔偿，赔偿哪些项目，赔偿多少钱，这都要看你工伤的具体情况和你所在地区的法律法规来定。
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如果你在建筑工地受伤了，就算报了工伤保险，公司可能还是得给你出点钱。这就是我们国家规定的社保制度。不过，要是你因为工伤伤势太重，或者损失过大，超出了工伤保险能赔的范围，那公司就得按照法律规定额外给你贴补。比如说，你受伤了要休养一段时间，这段时间里的工资福利和护理费用都是应该从公司那儿拿到手的；还有些其他的东西，像生病了在家修养没法工作那段时间，公司也得把你该拿的钱都补上。再说，如果你决定不干了要辞职的话，公司还得多给你算一笔钱。所以，到底怎么算赔偿，赔多少，主要还是看你这个工伤到底严不严重，还有就是根据我们国家的法律法规来定夺。
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在工程施工现场因工受伤，即便已经申请并获得了工伤保险赔偿，公司或许仍然负有一定的补偿义务。这是由于工伤保险赔偿乃是基于我国法定的社会保障体系而设立的。然而，如果因工伤事故所导致的经济损失超出了工伤保险所提供的理赔限额，那么该公司就很可能依据相关法律法规的规定进行额外的弥补赔偿事宜。举例来说，倘若在停工留薪期间员工所享受的工资薪酬福利待遇、护理费用等方面未能得到充分且适宜的解决，那么公司便应当依照法律规章加以补偿。另外，假如工伤员工选择与用人单位协商终止劳动关系，那么用人单位也必须履行并负担支付一次性伤残就业补助金的法定义务。关于最终是否需承担赔偿责任，以及具体赔偿项目及金额的确定，皆须依据实际发生的工伤情形及其对应的法律规范进行综合考量。