劳动合同到期后不续签，单位需支付基于工作年限的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，每工作一年应获得一个月工资的补偿，未满一年则按比例支付。建议尽快处理以避免可能的劳动仲裁或法律纠纷。
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劳动合同到期后不续签，劳动者有权获得单位的经济补偿。补偿金额可协商确定，如协商无果，可依法申请劳动仲裁。选择恰当的方式维护自身权益。
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劳动合同到期不续签时，单位需要赔偿。具体操作：首先，计算工作年限；其次，根据工作年限支付相应的经济补偿；最后，如果与单位协商不成，可依法申请劳动仲裁来确保自己的权益得到保障。