解析：
国有企业解除与员工之间的劳动关系，其情形通常归纳为如下几种状况：包括但不限于员工严重违反企业内部规章制度；在试用期间表现未能达到企业所设定的录用标准；因为严重渎职或营私舞弊行为，对企业造成了重大经济损失；受到法律制裁，被判定承担刑事责任；劳动者因病或非工伤原因，在规定的医疗期结束之后无法继续从事原先的工作，亦或是无法适应由用人单位重新安排的新工作岗位；劳动者无法胜任现有工作职责，经企业进行培训或者调整工作岗位后，依然无法胜任新的工作任务等等。
值得我们关注的是，企业在决定解除与员工的劳动关系时，必须严格遵守相关法律法规的规定，同时还需提供充足的证据以支持其决策。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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国企要跟你解除劳动关系的话，可能会有好几种情况：比如说你在公司里犯了大错，严重违反了公司的规矩；又比如你在试用期表现得不够没能达到公司的要求；再比如你在工作中玩忽职守，甚至做了些对公司不利的事情，给公司带来了很大的损失；还有就是如果你因为犯罪被法律制裁了；当然，如果你生病或是意外受伤了，在医生给你的康复期限过去之后依然无法继续原来的工作，同时也不能适应公司为你另外安排的新工作；
最后，如果你干活总是不行，尽管公司还给你做过工作上的培训或者调动了你的职位，但还是不尽如人意的话。不过要告诉你的是公司要是想和你解除劳动关系，可是要有一定的手续和原因作支撑的，而且还要提供足够的证据来证明他们的话才行。

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国有企业要跟你解除劳动关系的话，一般有这么几个原因：
首先就是你在公司里犯了大错，比如严重违反了公司的规章制度；
其次，如果你在试用期表现得不够人家觉得你不合适就会跟你解约；还有就是你做事情马虎大意，吃里爬外，给公司带来了很大的损失；如果你犯了法被判刑了，那也是没办法的事；
再者，如果你生病了或是因为其他原因没法继续原来的工作，就算公司重新给你找新工作你也做不来；
最后，可能是你实在是不适合现在的这份工作，公司付出了力气帮你培训或是给你换了新的岗位，但是结果还是不行。当然，公司要想跟你解聘，不能随便乱来，他们也要按规矩来，而且不能光说不练，还要拿出真凭实据来才行