交了社保的大专生暑假工，主要影响在于劳动权益和应届生身份。分析：从法律角度看，交社保意味着该大专生与用人单位建立了劳动关系，享有劳动法规定的各项权益，如工资、工时、休息休假等。同时，对于大专生而言，一旦交了社保，可能失去应届生身份，这在求职某些岗位（如公务员、事业单位等）时可能会受到一定限制，因为这些岗位往往更倾向于招聘应届生。提醒：若因交社保导致劳动权益受损或失去应届生身份影响就业，问题就比较严重了，应及时寻求劳动仲裁委员会或法律顾问的帮助。
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处理方式：从法律角度，对于交了社保的大专生暑假工，常见的处理方式包括：1.确认劳动关系：与用人单位签订书面劳动合同，明确双方权利义务。2.维护劳动权益：如遇到工资拖欠、超时加班等问题，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。3.关注应届生身份影响：在求职时，注意查看岗位招聘条件，避免因失去应届生身份而错失机会。选择方式：具体选择哪种处理方式，需根据具体情况而定。若劳动权益受损，应优先考虑劳动仲裁或诉讼；若仅关注应届生身份影响，则可在求职时多加留意。
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具体操作：1.确认劳动关系：与用人单位协商签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款，确保双方权利义务清晰明确。2.维护劳动权益：如遇工资拖欠、超时加班等问题，可先与用人单位协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；对劳动仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。3.关注应届生身份影响：在求职时，仔细阅读岗位招聘条件，了解是否对应届生有特别要求；若因交社保失去应届生身份而影响就业，可考虑通过提升专业技能、拓宽求职渠道等方式增加就业竞争力。同时，也可咨询专业律师或法律顾问，了解相关法律规定及应对策略。