如果你在KTV工作半年但工资未发，且公司拒绝协商，你可以依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，采取进一步的法律手段维权。首先，你可以到当地劳动局劳动监察部门进行投诉，提供用人单位拖欠工资的证据。若劳动监察部门认定公司存在违法行为，将责令其支付工资并可能处以罚款。这是通过行政途径解决纠纷的一种方式，能够有效促使公司履行支付工资的义务。
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除了投诉和仲裁，你还可以考虑以下途径促使公司支付工资：一是联合其他被拖欠工资的同事，集体向公司提出诉求，增强谈判力量；二是寻求媒体曝光，增加公司的舆论压力；三是若已掌握公司恶意拖欠工资的确凿证据，可直接向法院提起诉讼，要求公司支付工资及赔偿损失。不同情况下，选择合适的途径维权至关重要。
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从法律角度，公司拖欠工资会面临以下法律责任：一是根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金；二是若公司构成拒不支付劳动报酬罪，还可能被追究刑事责任。因此，公司应依法支付工资，避免承担不必要的法律责任。