合同工养老金支付时间需依据具体政策，1986年10月前一般不视为已支付。分析：合同工的养老金支付时间并非固定从1986年10月开始，而是依赖于当时的国家政策、地方规定以及具体的合同条款。在1986年10月之前，由于社会保障制度尚未完善，多数合同工并未被纳入养老金支付体系，因此一般不视为已支付养老金。但具体情况还需结合当时的法律法规及政策文件进行综合判断。提醒：若您发现合同中存在养老金支付的模糊条款或争议，且该争议直接影响到您的权益，表明问题可能比较严重，建议及时寻求专业律师的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度，处理合同工养老金支付问题的方式主要包括查询相关政策文件、审查合同条款以及通过法律途径解决争议。您可以先查询当时的国家政策及地方规定，明确养老金支付的相关规定；同时，仔细审查与用人单位签订的合同，看是否有关于养老金支付的明确条款。若存在争议，可通过协商、调解或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。选择建议：根据争议的大小、复杂程度以及个人实际情况，选择合适的处理方式。若争议较小，可尝试通过协商或调解解决；若争议较大或涉及复杂法律问题，建议寻求专业律师的协助。
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具体操作：1.查询政策文件：通过政府官方网站、图书馆等途径，查找1986年前后关于合同工养老金支付的国家政策及地方规定，明确当时的制度背景。2.审查合同条款：仔细审查与用人单位签订的劳动合同，特别是关于劳动报酬、福利待遇及养老金支付等条款，看是否有明确的约定。3.协商解决：若存在争议，可先与用人单位进行友好协商，尝试达成一致意见。4.调解处理：若协商无果，可寻求当地劳动争议调解委员会的协助，通过调解方式解决争议。5.诉讼维权：若调解仍无法解决问题，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，需准备好相关证据材料，如合同、政策文件、工资单等，以证明自己的主张。