身份证年龄大导致求职受阻，可尝试法律途径维权。分析：身份证年龄是法定年龄，用人单位不得以此为由拒绝录用。若因此受阻，可首先与用人单位沟通，说明情况。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或提起民事诉讼，维护自身合法权益。提醒：若多次沟通无果，且用人单位态度强硬，拒绝录用，表明问题已较严重，应及时寻求律师等专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，解决此类问题主要有两种方式：一是通过行政投诉，即向劳动监察部门反映情况，由其进行调查处理；二是通过司法途径，即向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应责任。选择方式时，可根据自身情况和对问题的紧迫性进行考虑。若希望快速解决问题，且问题不是特别复杂，可选择行政投诉；若问题复杂，涉及较大权益，可选择司法途径。
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具体操作：1.行政投诉：收集相关证据，如身份证、用人单位拒绝录用的通知等，向当地劳动监察部门提交投诉书，详细说明情况。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果作出相应处理。2.民事诉讼：聘请律师，准备起诉状和相关证据，向法院提起诉讼。法院将组织庭审，听取双方陈述，并根据事实和法律作出判决。若判决用人单位承担责任，其必须履行。3.若在诉讼过程中遇到用人单位的恶意阻挠或其他违法行为，可及时向法院申请采取保全措施或强制执行，以确保自身权益得到保障。