雇主应承担赔偿责任。依据《最高人民法院司法解释》，雇员在工作中受伤，雇主需负责赔偿，且雇主赔偿后可向第三人追偿。若不及时处理，可能导致法律纠纷及额外赔偿费用。
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常见处理方式为协商赔偿或诉讼解决。若双方能友好协商，可快速解决；若协商不成，则应通过法律途径维护权益，选择适合自身情况的诉讼方式。
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雇主应赔偿。具体操作：1.立即送医并垫付医疗费；2.与工人协商赔偿事宜，包括医疗费、误工费等；3.若协商不成，收集证据，准备诉讼材料，通过法律途径解决；4.若涉及第三方责任，可同时向第三方追偿。