员工违反公司制度，公司可依法处理。依据《劳动合同法》，公司需先留证，再视情节轻重采取措施。情节严重者，若不及时处理，可能导致公司秩序混乱，影响运营效率。
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处理员工违规，常见方式有记过、处分、降职、解除劳动关系等。选择时需考虑违规情节、员工态度及公司规定，轻微者通报处罚，严重者解除劳动关系。
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员工违规，处理方式如下：1. 轻微违规：留证据，通报批评或处罚，鼓励改正。2. 较重违规：降薪、降级，并加强教育。3. 严重违规：依据《劳动合同法》，解除劳动关系，确保公司秩序。