退休未签返聘合同不违法，但应签返聘协议明确权益。依据《劳动法》，退休职工不再具有劳动者资格，应签订返聘协议来明确工作内容、报酬等，否则权益难保障，出现纠纷时处理更为复杂。
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退休未签返聘合同需处理。具体操作：1. 与单位沟通，明确返聘意愿及条件，协商签订返聘协议；2. 若单位拒绝，可咨询律师，了解雇佣关系下的权益保障；3. 如遇权益受损，收集证据，通过法律途径维权，如提起诉讼。
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退休返聘应签协议，处理方式有协商和诉讼两种。可先与单位协商签订返聘协议，明确双方权益；若协商不成，可通过法律途径解决，确保自身合法权益得到维护。